在現(xiàn)在的時(shí)代里，很多人會(huì)認(rèn)為，薪水是衡量一切的標(biāo)準(zhǔn)。并且很多人是為了薪水而去做一份工作。所以他們會(huì)有這樣的觀念：“錢給的多，他就多干，錢給的少，那就少干一點(diǎn)。”事情干的多少完全取決于薪水的多少，他們根本不會(huì)自覺的去做為做好一份工作而工作。

我曾經(jīng)看到過這樣一個(gè)應(yīng)聘的故事。老板問他如果公司給你1000元，你會(huì)做多少事情。那個(gè)應(yīng)聘者說如果給我1000元，我就給你轉(zhuǎn)1000元的事。顯而易見的，他并沒有應(yīng)聘上這份工作。因?yàn)槔习暹@樣說的，如果真的是給1000元就做1000元的事情，那么公司就等于沒有利潤(rùn)是在賠錢，那么公司怎樣去承擔(dān)員工的工資呢?

正如這個(gè)老板所說，如果一個(gè)人只是以給多少錢就干多少事情的心態(tài)去面對(duì)工作。那么最后一分錢也不會(huì)得到，因?yàn)闆]有公司愿意會(huì)給不自覺的人只機(jī)會(huì)。正如一個(gè)企業(yè)家說過的：“現(xiàn)在我們最怕的是一生不自覺的人，那些人在工作中不會(huì)自動(dòng)自發(fā)，更談不上成為企業(yè)的主人翁，他們講的最難聽的一句話莫過于給我多少錢我就干多少活，絕不多干一分錢的活，他們沒有任何使命感，能力再?gòu)?qiáng)也沒人敢用。”

其實(shí)角度去想，錢并不是工作帶給我們的全部東西，在工資背后更為珍貴的東西才是最有價(jià)值的。比如工作給了我們經(jīng)歷和鍛煉的機(jī)會(huì)，也提升了我們的能力，我們多做一點(diǎn)工作就多了一些經(jīng)驗(yàn)，也豐富了我們的職業(yè)生涯。工作學(xué)到的東西都是讓我們將來提高薪水的基礎(chǔ)，擁有這些東西才使我們一輩子受益匪淺。我們不要只為薪水而工作，換一個(gè)心態(tài)想想，只要做好自己的工作，在職場(chǎng)中就會(huì)慢慢的成長(zhǎng)，最后獲得成功，從而薪水自然也就提高了。

我的小學(xué)老師，他在工作之余。他會(huì)學(xué)習(xí)很多其他的東西也幫助了校長(zhǎng)一些事情，他會(huì)請(qǐng)教關(guān)于管理方面的問題，最后他成為了一個(gè)學(xué)校的校長(zhǎng)。如果只有想著薪水的話，他完全只顧做好他的工作拿著他該有的薪水就可以了，然后他卻努力的利用其他時(shí)間學(xué)習(xí)的更多，然后工作更多。職位得到了提升，薪水同樣也得到了提升。

如果一心只想到薪水，你的薪水不但不會(huì)增加，甚至可能會(huì)沒有。只有把工作做好，薪水才會(huì)增加。

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